同样是搞媒体融合，东西部差距咋就这么大？

如今，在加快推进媒体融合的大背景下，区域之间尤其是东西部，媒体的发展存在差距。以国家广电总局公布的2021年度广播电视媒体融合典型案例分布来看，东部地区占62.5%，中部地区占25%，西部地区占10%。

 

造成这种差距的原因有哪些？难道仅仅是经济原因？

 

本文分析了造成东西部广电媒体差距的原因。虽然说的是广电媒体，但对纸媒也不无启示意义。

近段时间，广播电视行业被列入“困难行业”名单成为全社会热议的焦点话题之一。

 

广播电视是重资产行业，其中，人员与设备是广播电视重要的资产之一，节目和剧集版权等是重要的软性资产之一。在广播电视领域快速发展期，这些资产是广播电视的重要标志，但当进入瓶颈期之后，很多重资产就会成为负担。

 

如今，反观广播电视领域，贷款发工资已经不是什么稀奇事，包括排在前几名的广电台也都存在着广告严重下滑、员工收入降低等现象，其主要原因既是疫情影响，同时也与全行业整体性衰退有关。

 

如今，全行业都面临着需要更多的政策支持，但是需要反思——在媒体融合的大背景下，为什么地区之间广电媒体发展差距如此之大，难道仅仅是区域经济之差吗？

 

答案显然是否定的。一段时间以来，西部、东北部广播电视形成了帮扶对子，甚至很多办得好的广电台中层干部到西部广电台任职，帮助其转变观念，找到良好的发展路径。

 

但如今看来，收效甚微，曾经与多名西部和东部广电台的中层以及高层交流，谈及西部与东部广电台到底差距在哪里时，几乎是众口同声说出两个词语——机制与创新意识，这是阻碍西部广电快速发展的障碍之一。

 

为什么没有将体制与机制并列在一起？西部广电台很多同行纷纷表示，西部与东部在体制上的差别并不大，但是机制上则是天壤之别。另外，在人才的使用上，很多同行坦陈，在西部广电台中，仍然有大量并不弱于东部台的人才队伍。

 

如此看来，体制和人才并不是西部台落后的主要原因，西部台同行谈到，每届班子上任后都会选择到东部台去学习和调研，也学到很多经验和教训，并下决心对机制以及鼓励创新上进行改革，但是往往都会无疾而终。

 

从目前情况来看，西部台在经济发展环境方面，确实存在着巨大困难，无法得到更多政府在资金方面的扶持；

 

在创新意识方面，则存在着区域的局限性，所表现出来的顺从、躲避、退让、守成、求稳怕乱的特质，创新性明显不足；

 

在内部管理方面，企业化的特征不浓，文化创意的氛围不佳，市场开拓意识不足；

 

在文化建设方面，缺乏宽松、多元的创新文化生态和氛围，缺少有利于个人成长的发展机会；

 

在激励机制方面，促进良好发展的机制建立不够，缺乏内部运行机制、奖罚的激励约束机制、员工的自由流动机制、管理的效率与公平机制。

 

其实，在媒体深度融合背景下，应该给西部台更多的发展空间和机遇，但从另一个角度来看，也是给西部广电台更多的鞭策。地域经济的差距固然存在，但并不是最重要的原因，如何在新时期新环境下，建立良好的创新机制、奖励机制和人才机制，是当前西部台必须面对的现实选择。

 

需要警惕的是，无论是东部台还是西部台，人才空心化正在成为现实，省级台很多年轻的优秀人才宁可选择在市场环境下打拼，也不愿意在并无创新力的环境中成长，是当前全国广电台的最大隐忧。

 

您认为，导致东西部媒体发展差距大的原因还有哪些？欢迎文后留言！